求職者等に対する
ハラスメント防⽌⽅針

当社は、すべての求職者等が安⼼して就職活動に臨める環境を提供するため、⼈権を尊重し、公平・公正な採⽤活動を徹底しています。
また、求職者等に対するハラスメントや法令等で禁⽌される⾏為の防⽌に向けた取り組みを⾏っています。

※本⽅針における「求職者等」とは、当社の新卒・中途採⽤選考、インターンシップ、会社説明会、他これらに準ずる採⽤活動に応募または参加する者で、当社社員以外の者をいいます。

１．求職者等に対するハラスメントとは

採⽤活動に関連して求職者等の⼈格や尊厳を侵害する以下の⾏為を指します。

（１）セクシュアルハラスメント
採⽤活動やインターンシップ等の過程において当社社員による性的な⾔動（発⾔・⾏動）により求職者等による求職活動等が阻害される⾏為。

＜例＞
・性的な冗談、からかい、性的事実関係に関する質問
・容姿、体型、服装に関する不適切な発⾔
・交際状況、結婚・出産の予定等、選考に不要な私的事項の質問
・その他、性的な意図をもった視線、態度、⾏為 など

（２）パワーハラスメント
採⽤活動やインターンシップ等の過程において優越的な⽴場を背景に、適正な範囲を超えて、精神的または⾝体的苦痛を与える⾏為。

＜例＞
・威圧的な⾔動、⼈格を否定する発⾔や過度な批判や叱責
・選考⽬的と無関係な課題の強要 など

２．ハラスメント以外に禁⽌される⾏為

ハラスメントに該当しない場合でも、法令や社会通念、当社規則に照らして禁⽌される⾏為があります。

＜例＞
・信条、宗教、国籍、社会的⾝分等を理由とする差別的⾔動や不当な取扱い（職業安定法）
・障がいを理由とする差別的取扱い（障害者差別解消法）
・性的指向・性⾃認等を理由とする差別的⾔動や不当な取扱い（男⼥雇⽤機会均等法および関連指針 等）
・「男性は外で働くべき」「⼥性は家庭に⼊るべき」などの性別役割分担意識に基づく⾔動など、固定的な性別観に基づく⾔動(セクシュアルハラスメントの発⽣原因や背景となり得るもの)

３．防⽌のための取り組み

当社では、求職者等に対するハラスメントを防⽌し、求職者等が安⼼して選考に参加できる環境を整備するため、以下の取り組みを実施します。

・採⽤活動における飲酒を伴う会⾷の禁⽌
・採⽤活動における⾯会場所を、当社事業所、インターンシップ、説明会を⾏う場所、オンライン(学⽣の場合は学校)に限定
　※内定後に実施する懇親会を除く
・採⽤活動における連絡⼿段は、会社のメールアドレスおよび業務⽤携帯電話に限定
・採⽤活動に関わる社員に対して⾯接ガイドラインを策定・配布し、適切な⾯接対応の理解と実践を促進
・求職者等からの相談や懸念に対応するため、求職者等に対するハラスメント相談窓⼝を設置

４．相談窓⼝

当社の採⽤選考における求職者等に対するハラスメントに関するお問い合わせや相談は、以下の窓⼝をご利⽤ください。

【アット東京・求職者等に対するハラスメント相談窓⼝】
　メールアドレス：recruit-harassment＠attokyo.co.jp

当社は、相談や通報を⾏った⽅、ならびに事実確認のためのヒアリングに協⼒した求職者等の⽅のプライバシーを厳守し、相談内容については、対応に必要な範囲を超えて第三者に開⽰することはありません。
また、相談・通報を⾏ったこと、または事実確認に協⼒したことを理由として、選考活動に不利益な取扱いを⾏うことは⼀切ありません。

制定⽇：2026年7⽉1⽇
株式会社 アット東京