社内制度
アット東京は、社員一人ひとりが働きがいを感じられる会社を目指しています。そのために会社が働きやすい環境を提供し、安全で安心できる土台のうえで共に働きたいと考えています。
勤務体系
フレックス
毎日の出勤・退勤時間を自分で決定できるフレックス制を採用しています。
※適用は所属ごとに異なります。
テレワーク
自宅にいながら、会社貸与のPCを使って仕事ができます。また全社員にiPhoneを貸与しています。
※テレワークの適用は所属ごとに異なります。
リフレッシュ休暇
勤続年数10年、20年、30年が経過すると、各5日のリフレッシュ休暇が付与されます。
有給休暇
入社初年度から20日の有給休暇を付与。消化しきれなかった分は翌年に繰越も可能です。
アット東京の平均取得日数は14.4日。みんな計画的に取得しています。
※夏季休暇、バースデー休暇など特別休暇除く。
出産休暇、育児休暇
育児休暇は3才までの子どもがいる社員が対象です。女性の取得率は100％。最近は男性で取得する社員もいます。
育児時短
小学校3年生までの子どもがいる社員が対象です。
年末年始休暇
年末年始に5日間の休暇を取得できます。
バースデー休暇
自分の誕生月に休暇を1日取ることができます。
夏季休暇
6月から10月の間に3日間取得できます。
創立記念日
毎年5月1日は創立記念日として休日としています。
年間休日
土日祝日、夏季休暇、バースデー休暇、創立記念日、年末年始休暇など、年間休日はあわせて124日。
人材育成制度
入社時研修
職場にスムーズに馴染めるよう会社・業務の現況や社内ルール等をお伝えします。
階層別研修
個々のキャリアに応じて対象者に対し、等級や役割別のレベルアップ・強化のための全社共通研修を実施します。
部門研修
部門・部署毎に必要とされるスキルや資格取得のための独自研修を実施します。
英語研修
対象者に対して、会社負担にて英語研修を実施します。（RIZAP ENGLISHなど）
共通研修
企業倫理研修等をe-leaning等の形で実施します。
表彰金制度
会社認定の資格を取得した場合、レベルに応じた資格取得表彰金を支給します。
福利厚生・待遇
通勤手当
通勤手当は全額補助します。
カフェテリアプラン
旅行、英会話学校などライフステージに合わせた福利厚生のプランを選べます。
108,000円/年。永年繰越可。
独身寮
新卒社員対象で遠距離通勤となる場合は、社宅を用意します。
賞与
賞与は例年平均で5カ月分ほどを支給しています。
出産手当
第一子10万円、第二子20万円、第三子30万円を支給しています。
SECOMグループ団体保険
安全・安心のセコムグループ保険が利用できます。
社内イベント
社内サークル活動
卓球、テニス、フットサル、マラソン、ヨガ、野球など、さまざまな社内サークルがあります。
レクリエーション補助
懇親を深めるための宴会代の一部が補助されます（四半期に1回）。
キックオフミーティング
社長からその年の事業計画や方針説明をすると同時に、社員のみなさまの日頃の労をねぎらうパーティーを開催しています。
